緊急提醒，最低工資調(diào)整，月薪不到這個數(shù)，違法！

來源：欣飛財稅咨詢河北有限公司    時間：2023-08-21    瀏覽量：372次

作為會計最操心的事就是員工工資計算；員工最關(guān)心的事就是每個月的工資發(fā)放了。

尤其是在疫情放開后，在計算員工工資時經(jīng)常會涉及到病假工資、事假工資以及員工最低生活費等，而這些都不離開各省市規(guī)定的最低工資標準。

這不？近期又有一省明確自2023年1月1日起，上調(diào)最低工資標準：

• 最低工資的上調(diào)，有哪些待遇會受到影響？

• 現(xiàn)目前各省市最低工資標準是怎么樣的？

趕緊一起來看看～

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2023年1月1日起，

工資不到這個數(shù)，違法！

去年12月14日，河北省人社廳發(fā)布了《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》，通知中明確將從2023年1月1日起調(diào)整最低工資標準。

政策原文：

https://rst.hebei.gov.cn/a/zhengceku/wenjianzhonglei/jrsf/2022/1214/12630.html

《通知》中明確：

• 本次調(diào)整的最低工資標準自2023年1月1日執(zhí)行，月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標準三檔分別為22元、20元、18元；

• 最低工資標準不包括以下各項：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
  

截止目前，河北省是第一個公布2023年最低工資標準的。

但是大家需要注意的是，最低工資不是每年都會進行調(diào)整，根據(jù)《最低工資規(guī)定》最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，所以部分省市在2023年也會沿用2022年發(fā)布的最低工資標準。

詳情可查看下表：

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最低工資上漲

這些待遇都將受到影響

一、對企業(yè)和勞動者的影響

1、加班費和社保繳費基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2、到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、經(jīng)濟補償金標準

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

四、非全日制用工勞動報酬

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

五、勞務(wù)派遣人員待崗工資

《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

六、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

七、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%。

八、勞動者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

九、集體勞動合同工資待遇

《勞動合同法》第五十五條第一款規(guī)定：

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。