工資表的涉稅風(fēng)險

來源：欣飛財稅咨詢河北有限公司    時間：2024-01-09    瀏覽量：286次

工資表可能是每個月都用來抵扣成本，以減少企業(yè)所得稅的支出，但由于工資表的問題，不僅未能抵扣成本，反而導(dǎo)致法人被罰款80多萬元，你可能還不知道。最近，北京一家裝卸公司因工資單問題被調(diào)查，最終被罰款84萬元，南京一家公司被罰款21萬元，許多企業(yè)都曾在這方面吃過虧。

為了幫助大家避免這種情況，2023年稅務(wù)局最可能檢查的工資表有以下六點，每一點都非常重要，有些老板確實是損失慘重，所以我建議你看完之后千萬不要再犯。

1、員工是否真實存在?

工資表中的員工是否是公司的真實員工，是否存在冒用他人身份虛構(gòu)工資的行為，是否存在員工已離職或死亡但未刪除員工信息的行為。

2、工資薪金是否合理?

例如，長期有部分員工的工資為零、3000元或5000元稅務(wù)局最討厭這樣的工資表，連個稅的起征點都沒有達到。你的車、你的房子、你的貸款，你都是通過什么方式買下來的呢?

3、工資個稅計算是否正確

例如，你用現(xiàn)金發(fā)工資，故意不幫員工交個人所得稅，故意把個人所得稅算錯，人為地把專項附加扣除的內(nèi)容搞錯，以達到少交稅的目的。

4、是否存在帳實差異?

企業(yè)應(yīng)自查“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否相對應(yīng)，核對各種津貼、補貼、獎金發(fā)放是否正確: 檢查”應(yīng)付福利費”賬戶核實通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況，確保賬實相符。

5、年終獎處理是否恰當?

公司為職工統(tǒng)一選擇適用一次性獎金或者1.關(guān)于年終獎計入綜合所得;2.公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個人所得稅計稅辦法的情況

6、減免所得稅是否合規(guī)?

1.虛構(gòu)殘疾人證明減征個人所得稅;

2.企業(yè)為職工統(tǒng)一購買的健康商業(yè)保險產(chǎn)品不符合規(guī)定也在個人所得稅前進行了扣除。